Mitä muutosturva sisältää vuonna 2026?

Irtisanominen on aina iso elämänmuutos, ja epävarmuus tulevasta voi tuntua raskaalta. Muutosturva on järjestelmä, joka on suunniteltu juuri tähän tilanteeseen: se kokoaa yhteen palvelut, etuudet ja tukimuodot, jotka helpottavat siirtymää uuteen työhön. Vuonna 2026 muutosturva on entistä ajankohtaisempi, sillä työelämässä tapahtuu jatkuvasti rakenteellisia muutoksia ja irtisanomistilanteiden määrä vaihtelee taloussuhdanteiden mukaan. Tässä artikkelissa käymme läpi, mitä muutosturva konkreettisesti sisältää, kenelle se kuuluu ja miten sitä haetaan.

Muutosturvan palvelut ja etuudet käytännössä

Muutosturva ei ole yksittäinen etuus, vaan kokonaisuus, joka yhdistää useita eri palveluja ja tukimuotoja. Tavoitteena on nopeuttaa uudelleentyöllistymistä tarjoamalla konkreettista apua niin työnhakuun kuin osaamisen kehittämiseenkin.

Käytännössä muutosturva voi sisältää työnhakuun liittyvää neuvontaa, työllistymissuunnitelman laatimista sekä pääsyn työvoimakoulutuksiin, jotka parantavat työllistymismahdollisuuksia uudella alalla tai uusissa tehtävissä. Palveluiden kautta on mahdollista päivittää osaamista, hankkia uusia pätevyyksiä ja saada tukea työnhaun eri vaiheisiin. Yli 55-vuotiaille muutosturva voi lisäksi sisältää laajennetun muutosturvan, johon kuuluvat muutosturvakoulutus ja mahdollinen muutosturvaraha.

Työnantajalla on irtisanomistilanteessa velvollisuus tiedottaa muutosturvasta ja tukea työntekijän työllistymistä. Tämä tarkoittaa, että tieto saatavilla olevista palveluista pitäisi kulkeutua irtisanotulle jo prosessin alkuvaiheessa.

Kenelle muutosturva kuuluu ja millä ehdoilla

Muutosturvan piiriin pääseminen riippuu henkilön iästä ja tilanteesta, ja ehdot voivat vaihdella tapauskohtaisesti. Alla on kuvattu kaksi keskeistä tilannetta.

Alle 55-vuotiaat

Alle 55-vuotiailla muutosturvan painopiste on työnhaussa ja työllistymissuunnitelman rakentamisessa. Tuki kanavoituu työllistymisalueen palveluiden kautta, ja käytettävissä olevat palvelut määräytyvät yksilöllisen tilanteen mukaan. Keskeistä on, että työnantajan tulee aktiivisesti tiedottaa näistä mahdollisuuksista irtisanomisen yhteydessä.

Yli 55-vuotiaat

Yli 55-vuotiaille on tarjolla laajennettu muutosturva, joka painottuu muutosturvakoulutukseen ja mahdolliseen muutosturvarahaan. Tavoitteena on tarjota konkreettista koulutusta ja tukea siirtymävaiheeseen, jotta uudelleentyöllistyminen nopeutuisi. Tarkat ehdot ja oikeudet määräytyvät tapauskohtaisesti, joten oman tilanteen selvittäminen työllistymispalveluiden kanssa on tärkeää.

Muutosturvan hakeminen ja prosessin eteneminen

Muutosturvaprosessi käynnistyy tyypillisesti irtisanomistilanteen yhteydessä, ja ensimmäinen askel on yhteydenotto työllistymisalueen palveluihin. Prosessin eteneminen on käytännönläheistä ja tapahtuu vaiheittain.

Työllistymissuunnitelma laaditaan yhdessä työllistymispalveluiden asiantuntijan kanssa. Suunnitelmassa kartoitetaan henkilön nykyinen osaaminen, työnhakutavoitteet ja tarvittavat kehittämistoimet. Suunnitelman pohjalta voidaan hakeutua esimerkiksi työvoimakoulutuksiin, jotka tukevat tavoitteen saavuttamista.

Työvoimakoulutuksiin hakeudutaan Työmarkkinatorin Koulutukset ja palvelut -sivun kautta. Koulutukseen pääseminen edellyttää myönteistä päätöstä, ja osallistujat valitaan hakemusten perusteella työllistymispalveluissa. Hakemuksessa kannattaa kuvata nykyistä tilannetta usealla lauseella ja mainita ne yritykset tai tehtävät, joihin koulutuksen avulla olisi mahdollista työllistyä. Huolellisesti laadittu hakemus parantaa mahdollisuuksia tulla valituksi.

Koulutus osana muutosturvaa – mahdollisuudet ja rahoitus

Koulutus on yksi muutosturvan keskeisimmistä välineistä. Oikein kohdennettuna se voi avata kokonaan uuden urapolun tai vahvistaa nykyistä osaamista niin, että työllistyminen nopeutuu merkittävästi.

Työvoimakoulutukset ovat hakijalle maksuttomia, mikäli myönteinen päätös saadaan. Koulutukseen hakemisen edellytyksenä on, että henkilö on työtön tai työttömyysuhan alainen ja hänellä on työvoimaviranomaisen toteama koulutustarve. Tarjolla on laaja valikoima koulutuksia eri aloille, kuten trukkikorttikoulutus, työturvallisuuskorttikoulutus, tulityökortti sekä kuljetusalan ammattipätevyyden jatkokoulutus.

Meillä Edusalolla tarjoamme monipuolisia työvoimakoulutuksia, jotka on suunniteltu vastaamaan työelämän todellisiin tarpeisiin. Koulutukset toteutetaan käytännönläheisesti, ja ne voidaan suorittaa lähiopetuksena, etäkoulutuksena tai verkossa tilanteen mukaan. Tutustu lisää työvoimakoulutuksiin ja löydä sinulle sopiva vaihtoehto.

Muutosturva tarjoaa siis konkreettisia työkaluja uuden alun rakentamiseen, eikä prosessissa tarvitse olla yksin. Jos haluat tietää lisää koulutusmahdollisuuksista tai tarvitset apua sopivan koulutuksen löytämisessä, ota yhteyttä ja kerromme mielellämme lisää.